Media społecznościowe a rekrutacja pracowników

W dzisiejszych czasach istnieje wiele narzędzi, które mogą okazać się przydatne w rekrutowaniu pracowników. Coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z portali rekrutacyjnych, współpracę z headhunterami oraz przeprowadzenie „assessment center”. W ostatnim czasie ważną rolę odgrywają również media społecznościowe.

Dlaczego? Linkedin czy Goldenline to portale, które pozwalają na znalezienie osoby o konkretnych umiejętnościach z określonym doświadczeniem zawodowym. Pracodawca może przeglądać profile i zaproponować pracę wybranej osobie i odwrotnie – osoba poszukująca pracy również może zgłosić się do pracodawcy. Ponadto Facebook i Twitter również są przydatne.

Tam także ludzie zamieszczają informacje o doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i zainteresowaniach. Poza tym portale społecznosciowe pozwalają na szybki kontakt. Co ciekawe, z ostatnich raportów wynika, że rola mediów społecznościowych w procesie rekrutacji jest bardzo duża.

Portale są na drugim miejscu pod względem efektywności poszukiwania pracowników.

praca małomice

Kategorie artykułów

Polecane artykuły

Wady outsourcingu IT

Choć korzystanie z usług firm zewnętrznych na zasadzie outsourcingu ma bardzo wiele zalet, trzeba pamiętać, aby robić to z głową. W przeciwnym razie na własnej skórze odczujemy jego negatywne strony. Przede wszystkim należy zastanowić się, które działania naszej firmy należą do kluczowych. Jeżeli z

Co to jest SLA i jak go realizować?

Co roku z usług outsourcingowych korzysta coraz więcej przedsiębiorstw, wpływając tym samym pozytywnie na rozwój polskiej gospodarki i rynku pracy. Wciąż jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak dobrze skonstruować umowę współpracy z firmą usług IT, aby obie strony były zadowolone. W tym celu s

Outsourcing IT - czy to się opłaca?

Outsourcing IT staje się w ostatnich latach coraz bardziej popularną formą zapewniania swoim firmą zaplecza informatycznego. Czy jednak wszystkim bez wyjątku opłaca się korzystać z tej opcji? Podstawową zaletą outsourcingu jest redukcja kosztów – a dział IT w przedsiębiorstwie generuje ich naprawdę

IT na kontrakcie

Dziś najbardziej pożądaną formą zatrudnienia w Polsce wciąż pozostaje umowa o pracę, która ma oczywiście bardzo wiele plusów, jak m.in. prawo do urlopu czy zapewnienia ciągłości zatrudnienia. Rynek pracy – szczególnie ten związany z branżą IT – rozwija się bardzo dynamicznie, czego zasługą są m.in.