Prześwietlanie kandydatów w procesie rekrutacji

Proces rekrutacyjny to nie lada wyzwanie. Wybranie jednego kandydata spośród setek, a czasem nawet tysięcy nadesłanych zgłoszeń jest dość trudnym zadaniem. O ile na początku łatwo jest odrzucić niektóre kandydatury ze względu na niespełnianie wymagań, tak potem zaczynają się schody.

Nierzadko pracodawcy decydują się na prześwietlanie potencjalnych pracowników. W jaki sposób? Często się zdarza, że rekruterzy zaczynają od wygooglowania nazwiska kandydata. Próbują znaleźć na jego temat informacje w sieci.

Google może zaprowadzić osobę rekrutującą do profilu w mediach społecznościowych czy projektów, w których brał udział. Na Facebooku można obejrzeć zdjęcia i poznać zainteresowania, a GoldenLine i LinedIn pozwalają na zweryfikowanie ścieżki zawodowej. Innym, powszechnie stosowanym sposobem jest prośba o referencje lub o dane kontaktowe do poprzednich przełożonych.

Dzięki temu można skontaktować się z osobą, która miała okazję poznać styl pracy, osobowość i umiejętności kandydata. Można szybko zweryfikować, czy to co kandydat wpisał w CV jest prawdziwe.

ze Śląska do niemiec busem
www.cmd.org.pl

Kategorie artykułów

Polecane artykuły

Wady outsourcingu IT

Choć korzystanie z usług firm zewnętrznych na zasadzie outsourcingu ma bardzo wiele zalet, trzeba pamiętać, aby robić to z głową. W przeciwnym razie na własnej skórze odczujemy jego negatywne strony. Przede wszystkim należy zastanowić się, które działania naszej firmy należą do kluczowych. Jeżeli z

Co to jest SLA i jak go realizować?

Co roku z usług outsourcingowych korzysta coraz więcej przedsiębiorstw, wpływając tym samym pozytywnie na rozwój polskiej gospodarki i rynku pracy. Wciąż jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak dobrze skonstruować umowę współpracy z firmą usług IT, aby obie strony były zadowolone. W tym celu s

Outsourcing IT - czy to się opłaca?

Outsourcing IT staje się w ostatnich latach coraz bardziej popularną formą zapewniania swoim firmą zaplecza informatycznego. Czy jednak wszystkim bez wyjątku opłaca się korzystać z tej opcji? Podstawową zaletą outsourcingu jest redukcja kosztów – a dział IT w przedsiębiorstwie generuje ich naprawdę

IT na kontrakcie

Dziś najbardziej pożądaną formą zatrudnienia w Polsce wciąż pozostaje umowa o pracę, która ma oczywiście bardzo wiele plusów, jak m.in. prawo do urlopu czy zapewnienia ciągłości zatrudnienia. Rynek pracy – szczególnie ten związany z branżą IT – rozwija się bardzo dynamicznie, czego zasługą są m.in.